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甚至超过了对这个职位由谁来担任本身
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公选
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要搞这个公选
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是不是应该把整个城建投班子人选都拿出来选啊
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要制定规则
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发布消息
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组织考试
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时间上能不能来得及
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黄文旭没想到张天豪的想法比自己还来得敏捷
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居然已经在考虑要把城建投公司的所有人选都拿出来搞这个
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而且直接问到了时间能不能赶得及
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这说明对方已经接受了这个意见
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来向您汇报之前
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我就在部里研讨了一下
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我觉得还是比较可行的
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标准很简单
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因为城建投是正处级单位
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那么要报考一把手必须要副处级以上
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笔试考题可以有市委党校出题
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考题范围可以商榷
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面试就是本人演讲
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所有地委委员和相关领导作为评委参加
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然后打分
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两项按照一定比例整理出来就是综合得分
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选出的前三或者前二名作为候选人
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经过组织部考察审核符合各项标准之后
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再交由地委票决
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黄文旭有条不紊的说出自己的想法
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让张天豪颇为满意
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这一系列的构想虽然未必符合原有的约定俗成的程序
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但是却并不违背
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党政干部选拔任用条例
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的规定
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最终结果还是要由地委来拍板
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只不过把组织部门的酝酿和征求意见的权力给
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剥夺
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而交由所谓的笔试和面试来进行筛选
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你可真是想法精妙啊
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干部选拔权力是我们党委组织部门的一项重要职责和任务
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当然也是权力
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你这轻轻一推手
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就把担子推了出去
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表面上看起来很新鲜民主
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但是我们组织部门的职责体现在哪里了
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难道说就是资格审查那么简单
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最后交给地委来拍板
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也不管他们适合不适合
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而地委委员们对这些干部又有多少了解
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张天豪内心深处已经被黄文旭的这一番想法打动了
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但是他却知道这样一个动作没有那么简单
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这不是简单的试点
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而是一个破冰
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公选这个词儿见诸于报的频率不算少
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但是基本上是流于理论上的探索
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而且丰州这一下子就要上升到处级干部
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而且是万众瞩目炙手可热的城建投这个新生事物上
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可以说聚万千目光于一身了
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也许就是一个大蛋糕
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弄不好就是一个大炸弹
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就得要干好干成
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而且要杜绝一切可能被人质疑的可能
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不能说做到完美无缺
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最起码要让人觉得这个破冰试点是向好的方面发展
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要让人感觉到这是一种向好趋势
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所以这其中要做的工作还很多
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尤其是在具体细节问题上需要仔细雕琢处很多
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对于张天豪的担心
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黄文旭也考虑过
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这样一来最为重要的组织部门前期酝酿
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征求意见和考察权力被极大的削弱了
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甚至可以说被剥夺了
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而且还有一个很关键的问题
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那就是是不是有资格参加
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然后通过笔试面试成绩优秀的就是最合适的人
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实绩这一块怎么来体现
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而这一点恰恰是以前组织部门考察选拔一个干部最关键的一点
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在这个问题上不容否认主观性比较强
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组织部门考察干部首先看所在单位推荐
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列入推荐的后备干部名单要有理由
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哪些方面优表现秀
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做出了那些实绩
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获得了哪些荣誉
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威信如何
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干部群众评价如何
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这些都是组织部门考察的重要依据
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而在用公选这种方式来体现
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这些因素就被淡化了
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组织部门也以在名单出来之后再去考察
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但是那种特定情况下
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恐怕没有哪个单位会对自己要出去的干部说坏话
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其实质效果和真实性恐怕就要大打折扣了
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这个问题我也在考虑
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这毕竟是新生事物
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陆专员也只是提了这么一提
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具体中间还有很多关节
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我想了一天
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也只能考虑出一个大框架来
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如果按照这种方式
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组织部门的权责就被淡化了
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但是其民主性和公开性却提升了
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我觉得这是一个方向
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