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首先找傅采宁
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这已经是边学道的第一反应
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尽管现在的有道集团里
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沈雅安和武思捷在管理学上的造诣肯定比傅采宁高得多
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从声音可以判断出傅采宁是在睡梦中被边学道吵醒的
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下床喝了两口水
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傅采宁清醒了许多
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把刚才躺在床上想的东西跟傅采宁说了一遍
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你给我点意见
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傅采宁沉默几秒
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你知道现在有道集团有多少员工吗
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随后用不太确定的口吻说
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1500人
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是1786人
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有人跟我说过
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管人是最难的
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如果你手里有枪和炮
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会简单一些
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知道边学道在听
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现在有道才1786人
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等变成3000人时
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会比现在难上几倍
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等变成20000人时
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基本会成为管理者的噩梦
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边学道反驳说
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富士康员工上百万
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不是没怎么样
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傅采宁在电话里笑了一下
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企业类型不同
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别忘了你的主业是互联网公司
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而且任何企业
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在员工达到一定数量时
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都会进入管理瓶颈期
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有觉悟的公司最高领导人
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都会操刀对公司的管理架构
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员工心态进行大力度调整
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有股权激励
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有信任放权
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有内部高压线
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有反腐部门
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应该可以保证企业顺利发展吧
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只能说应该可以
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人们总能找到制度的漏洞
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贪念一起
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你不要指望能找到一个
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完美解决方案
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我们要寻找的
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最优解决方案
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你上学时教授没讲到过管理上的成功案例
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教授讲的全是失败案例
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再厉害的商人
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他们造得出最精密的产品
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却造不出最精密的制度
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他们可以严于律己
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却改变不了四周密布的潜规则
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不论一个企业怎样对外宣扬团结一心
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事实上在企业之中
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一定是员工有员工的算盘
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经理人有经理人的算盘
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老板有老板的算盘
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人人都在打着自己的如意算盘
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这几把算盘可能算同一个账吗
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我执行零容忍政策
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只要违反纪律
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傅采宁轻飘飘问了一句
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如果有一天李裕违纪了你怎么办
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这么问有点难为你
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换个问题
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公司辛辛苦苦培养出一个核心员工
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要是他犯了错误
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一旦处理
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他拍屁股走人
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会直接损害企业利益
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傅采宁走到窗前
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窗外的夜色说
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不是想打击你
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而是想让你清醒
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我现在很清醒
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从你刚才万丈雄心的语气里我听出了你的自大
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你可以监控人们的行为
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却无法监控人们的
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你可以设计一套
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却很难找到那些能为企业所用
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而又能不折不扣地执行这套制度的人
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企业整体利益和个人利益的冲突
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是普遍而不可避免的
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任何企业都有自身的潜规则
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自律
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监管
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的方式去完全杜绝这种现象
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企业反腐
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这是一道无解之题
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也根本不存在什么万能钥匙
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是尽最大可能扼制住内部
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进而保证企业利益的最大化
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拿着手机的边学道靠在椅子上
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足足一分多钟
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两人隔着手机
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傅采宁知道边学道在消化她刚才说的话
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她给他消化的时间
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把已经有点发热的手机换到右手
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