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核心是人力资源重新配置
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这一动作的背后
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是集团在综艺娱乐方面的集中发力
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五大机构合并后
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娱乐节目的团队将达到1300人
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原职能部门人员
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原则上按需分流至新组建的
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和演艺中心
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并开始竞聘上岗工作
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后面还有更狠的……
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人才洗牌
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东星卫视此次改革的一个大变化就是管理岗位大大削减
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原来中层干部有30多人
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现在只有一半的岗位
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1000多人的队伍
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只有7个领导
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而7个领导还兼下面的7个部门的一把手
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7个部门当中也只有2个副总
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多下来的干部去哪儿
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李锐刚给出的建议是
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鼓励他们到一线去
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充实生产制作力量
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竞聘独立制作人
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设计这个
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独立制作人
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岗位
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李锐刚和徐成功下了大功夫
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在新岗位设定里
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的独立制作人拥有六大权力――创意自主权
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项目竞标权
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团队组建权
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经费支配权
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收益分享权
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资源使用权
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独立制作人这个岗位
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涉及人
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包括内部资源
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激励机制等
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不仅台里原有的做管理的领导
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而且曾经在制作一线的人
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甚至包括外面的团队都可以
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竞聘
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岗位设定里还描述
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台领导班子通过的激励机制对独立制作人颇有吸引力
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即全成本核算以后的超额利润部分要给予团队分享
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激励程度将不亚于体制外
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描述得再怎么天花乱坠
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事情是明摆着的……
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李锐刚的改革申请在市里获得通过
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就意味着李锐刚的位置更稳了
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因为既然认可李锐刚的改革思路
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就没有换一个人执行改革计划的道理
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张大雷和他的小圈子
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最好的归宿
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只剩竞聘独立制作人了
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这就是斗争
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借大势
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用阳谋的李锐刚大获全胜
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内部斗争获胜了
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但李锐刚肩上的压力不小
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改革申请递上去
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领导全都认可
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认可代表着信任
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李锐刚如果辜负了这份沉甸甸的信任
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等待他的只有退居二线
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在广电传媒圈子里浸淫半辈子
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李锐刚是个懂行的领导
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把体制内的团队扔到市场上
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一个避不开的现实是
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年轻团队在节目创意
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招商能力
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寻找项目
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营销等方面的能力全都有待提升
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一旦和社会公司站在一个起跑线上
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生存能力不够
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如果形式上的整合没有产生实质性的内容提升
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那就是一个花架子
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得到上级如此大力的支持
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如果两年之内拿不出一个够分量的节目
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闯不出来一个新的卫视格局
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交不出一份合格的成绩单
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那就说明李锐刚的改革是失败的
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最近李锐刚一直在想怎么破局
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集团用10%股权引入的战略投资者是一个强大的合作伙伴
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这个合作伙伴一定要有实力
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什么是眼界
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就是视野不限于国内几家对手
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而是放眼国外
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2008年元旦前
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李锐刚的视线曾投向英国伦敦
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他也曾想过跟fremantle
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media取经搞合作
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可是几个念头后
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内部整合还需要一段时日
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张大雷和张大雷的心腹正在一个一个清理中
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太着急上马外部合作
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极有可能事倍功半
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不过李锐刚并没有放弃对fremantle
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media公司的关注
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有道影视传媒公司和fremantle
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media的合作协议报道出来后
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